首先，歡迎全國(guó)工商聯(lián)企業(yè)文化調(diào)研組來(lái)到香江集團(tuán)考察企業(yè)文化，我想這是對(duì)香江集團(tuán)的認(rèn)可和鼓勵(lì)，我們會(huì)以這次考察為契機(jī)，繼續(xù)完善和發(fā)展香江的企業(yè)文化。下面我簡(jiǎn)要匯報(bào)一下集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)情況。

    我想，正如一個(gè)人必須修行立品才能成就事業(yè)一樣，企業(yè)必須要厚德載物才能成功，而企業(yè)文化就是企業(yè)的道德經(jīng)，是指引企業(yè)發(fā)展的大政方針。好的企業(yè)文化必將推動(dòng)企業(yè)一步步走向成功。

    記得我們?cè)趧?chuàng)業(yè)初始的時(shí)候，我們考慮更多的是能否擁有好房好車(chē)，過(guò)上好的生活，為的是提高我們的生活質(zhì)量。而當(dāng)集團(tuán)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，我覺(jué)得企業(yè)應(yīng)該有更高的追求，那就是應(yīng)該對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)。帶著這樣的想法，我們開(kāi)始確立集團(tuán)的企業(yè)文化。

    香江的企業(yè)文化確立于1995年。它的確立不是我一個(gè)人的功勞，而是來(lái)自于企業(yè)上上下下全體員工們共同的努力。它包括四方面的內(nèi)容，一是企業(yè)的宗旨，即“辦好實(shí)業(yè)、回報(bào)社會(huì)”，之所以確立這一宗旨，是因?yàn)槲矣X(jué)得財(cái)富終究是身外之物，生不帶來(lái)，死不帶去，應(yīng)該考慮用財(cái)富做有利于社會(huì)的事情。二是企業(yè)的價(jià)值觀，即“愛(ài)、誠(chéng)、信”，“愛(ài)”是指愛(ài)自己、愛(ài)家、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)社會(huì)，對(duì)“愛(ài)”的強(qiáng)調(diào)來(lái)自于我做慈善時(shí)的觸動(dòng)，“誠(chéng)”來(lái)自?xún)?nèi)心，依靠“誠(chéng)”才能贏得信賴(lài)，“信”是“誠(chéng)”在外在行為上的體現(xiàn)，企業(yè)只有講究誠(chéng)信，才能長(zhǎng)久地發(fā)展下去�？傊�，這三點(diǎn)既是做人的基本價(jià)值觀，也是做企業(yè)的基本價(jià)值觀。三是企業(yè)的精神，企業(yè)的精神來(lái)自于提拔員工的體會(huì)，我們提拔某些員工，是因?yàn)檫@些員工具備了一些優(yōu)秀的品質(zhì)，我們通過(guò)對(duì)這些品質(zhì)的挖掘與提煉總結(jié)出企業(yè)精神，同時(shí)我們會(huì)將這些員工樹(shù)立為榜樣。四是企業(yè)的氛圍，我們對(duì)企業(yè)氛圍的定為，“香江是溫馨的家園，香江是育才的學(xué)校，香江是施展才華的舞臺(tái)，香江是奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)”。 “溫馨的家園”是指，香江集團(tuán)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造溫馨和諧的氛圍，使員工們對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感； “育才的學(xué)�！笔侵福�香江的員工將自己最美好的年華獻(xiàn)給了公司，那么公司理應(yīng)重視員工的教育培訓(xùn)，使他們的素質(zhì)得到提高，能力得到增長(zhǎng)。所謂“施展才華的舞臺(tái)”是指，人各有所長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)將每個(gè)人安排到他合適的崗位上，使他們能夠發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)，從而做到人盡其才。所謂“奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)”是指，香江的員工應(yīng)當(dāng)奮力拼搏，不斷進(jìn)取，使企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去。我覺(jué)得，只要我們做到前面三點(diǎn)，我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)自然地成為一個(gè)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。香江的企業(yè)文化由以上四部分組成，它們是指導(dǎo)香江各方面工作的基本方針。

    雖然確立了企業(yè)文化，但還需要使它獲得社會(huì)認(rèn)同。對(duì)此，我們從多個(gè)方面進(jìn)行了努力。其一，自辦媒體進(jìn)行輿論宣傳。我們于1995年創(chuàng)辦了自己的報(bào)紙，于1998年創(chuàng)辦了雜志，于2000年創(chuàng)辦了自己的網(wǎng)站，通過(guò)這些媒體持續(xù)地宣傳企業(yè)文化，使企業(yè)文化能夠深入人心，并影響員工的行為。另外，我們還創(chuàng)作了香江之歌，以歌曲的形式宣傳企業(yè)文化。其二，建立了企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)。我們于2002年建立了企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)，這一機(jī)構(gòu)從上到下一直延伸到基層，內(nèi)部有學(xué)習(xí)部、文體部等多個(gè)部門(mén)。文促會(huì)不僅可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，還可以幫助集團(tuán)上層了解基層需求，使一些未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)得到解決。其三，成立了香江社會(huì)救助基金會(huì)。香江社會(huì)救助基金會(huì)是國(guó)內(nèi)第一家登記注冊(cè)的非公募慈善基金會(huì)，通過(guò)它，我們向整個(gè)社會(huì)傳遞我們扶危助困的愛(ài)心，表明我們回報(bào)社會(huì)的決心。社會(huì)上存在兩種財(cái)富，一種是物質(zhì)財(cái)富，一種是精神財(cái)富，當(dāng)二者關(guān)系平衡時(shí)，社會(huì)就會(huì)和諧，當(dāng)二者關(guān)系不平衡時(shí)，社會(huì)就會(huì)出現(xiàn)矛盾。企業(yè)不僅可以創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，也可以創(chuàng)造精神財(cái)富，如果企業(yè)只重視物質(zhì)財(cái)富，那便難以發(fā)展，因此企業(yè)還需注意創(chuàng)造精神財(cái)富，而企業(yè)文化就是精神財(cái)富。企業(yè)文化是正面的力量，它能促使員工做正直、誠(chéng)實(shí)的人，企業(yè)文化還能帶來(lái)社會(huì)責(zé)任感，能夠促使企業(yè)為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

    企業(yè)的發(fā)展其實(shí)有三個(gè)層次，第一層是守住底線(xiàn)，不損害他人及社會(huì)的利益，第二層是擔(dān)負(fù)責(zé)任，對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，第三層是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展到這一層次時(shí)，它就成為了一家社會(huì)企業(yè)。目前香江集團(tuán)只發(fā)展到第二個(gè)層次，我希望通過(guò)集團(tuán)所有成員的共同努力，能夠?qū)⒓瘓F(tuán)發(fā)展到第三個(gè)層次，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的更高需求。